Kıdem tazminatı, yasada belirtilen nedenlerle iş akdi sona eren işçinin(veya mirasçısının), belirli bir çalışma süresini doldurmuş olması şartıyla işverenden aldığı bir miktar paradır. Kıdem tazminatı işçinin son ücreti göz önünde tutularak ödenir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için 4857 sayılı kanuna uygun bir iş sözleşmenin varlığı, işçinin en az bir yıllık çalışma süresini doldurmuş olması ve...Read More